结论前置：面对公司拖欠3个月工资的情况，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。同时，根据法律规定，您还有权要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金和经济补偿。

一、与公司协商

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。
2. 书面催告：如果沟通无果，您可以向公司发送正式的书面催告函，详细列明您的入职时间、岗位、应发工资数额及拖欠时长，并指出公司行为已违反《劳动合同法》，要求限期支付。书面催告函应通过邮政快递（EMS）发送，并保留快递单据作为证据。

二、向劳动行政部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要收集并准备相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
2. 提交投诉：您可以前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队，填写投诉表格并详细说明拖欠情况。同时，您也可以通过官方网站或电话热线进行投诉。
3. 依法处理：劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 准备材料：您需要精心准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上身份证明和证据材料。
2. 申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
3. 仲裁审理：在仲裁庭上，您需要详细陈述拖欠工资的事实和经过，并出示相关证据。仲裁员将根据双方陈述和证据进行裁决。一般情况下，仲裁裁决将在受理申请之日起45日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过15日。
4. 仲裁结果：若认定公司存在拖欠工资行为，仲裁委员会将依法裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。若公司不履行仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 对仲裁结果不满：若您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
2. 直接起诉：在特定情况下（如持工资欠条），您可不经过仲裁直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

五、加付赔偿金与经济补偿

1. 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
2. 经济补偿：若因公司拖欠工资导致您解除劳动合同，公司还需根据您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

六、注意事项

1. 全程收集证据：在整个维权过程中，您应始终注意收集和保存能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，这是维权成功的关键。
2. 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更好地运用法律武器维护自身权益。
3. 保持冷静理性：在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。

作为涂伟律师，我建议您在面对公司拖欠工资的情况时，积极采取上述法律措施来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。