结论：公司拖欠工资6个月，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。如果公司表示愿意支付工资但需要时间，你可以要求公司出具书面承诺，明确支付时间和方式。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后公司仍未支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁的流程一般包括受理、开庭审理、裁决等步骤，你需要按照仲裁委员会的要求参与整个过程。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与庭审。法院将依法进行判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果公司拒不执行判决，你还可以申请法院强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 在处理此类问题时，建议你保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你证明公司拖欠工资的事实，并维护自己的合法权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到最大程度的维护。
可能后果：
- 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
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