结论先行：面对公司拖欠一个半月工资且声称没钱的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并表达您对工资支付的合理诉求。在协商过程中，您可以要求公司明确支付工资的时间表，并保留好协商的书面记录或录音等证据，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。您需要准备以下材料：

• 投诉书：详细陈述公司拖欠工资的事实、金额及您的诉求。
• 证据材料：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、协商记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并依法对公司进行处理。如果公司确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付，并可能对公司进行罚款等处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。您需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。
• 证据材料：与投诉时相同的证据材料，以证明公司拖欠工资的事实。

劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

四、提起诉讼

如果劳动仲裁的裁决结果未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式、具有强制力的解决争议的方式。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行。如果法院判决支持您的诉求，公司需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担诉讼费用等额外责任。

五、特别提醒

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据材料至关重要。这些证据将直接影响到您的维权效果。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

面对公司拖欠工资的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。