面对公司拖欠工资且声称没钱的情况，你可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益。我会从多个角度为你详细分析并给出具体建议：
与公司协商
- 直接沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行开放、诚实的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达希望按时足额获得工资的诉求。在沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
- 形成书面协议：若公司同意支付但提出分期支付等方案，务必确保协商结果形成书面协议，明确支付时间节点和金额，为公司后续履行提供法律依据。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 投诉流程：向当地劳动监察大队提交投诉，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。
- 处理结果：劳动监察部门会进行调查核实，若查证属实，将责令公司限期支付拖欠的工资。逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 申请条件：若协商和投诉均未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交材料与证据：在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。
- 裁决与执行：仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。若公司对裁决结果不服并提起诉讼，或未在规定期限内履行裁决，你可向法院申请强制执行。
通过法律诉讼解决
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 保存与提交证据：在诉讼过程中，同样需要保存并提交好相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
- 法院判决与执行：法院将根据证据和法律规定进行判决。若公司败诉，需按判决支付工资及可能产生的赔偿金。如公司拒不履行判决，你可申请强制执行，法院将采取相应措施保障你的权益。
申请支付令（特定情形）
- 申请条件：如果公司承认拖欠工资但以没钱为由拖延，且双方无其他债务纠纷，你可以向法院申请支付令。
- 支付令效力：法院受理申请后，会对申请进行审查。若符合条件，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。若公司未提出书面异议且不履行支付令，你可向法院申请强制执行。
申请法律援助
- 申请条件：若你家庭经济状况低于当地政府规定的最低生活保障标准，或者因拖欠工资导致生活困难且无法支付法律服务费用，可以申请法律援助。
- 申请流程：向当地法律援助机构提出申请，并提交相关材料，如身份证明、经济困难证明、劳动关系证明以及用人单位拖欠工资的相关证据等。经审查符合条件的，法律援助机构将为你指派律师提供免费的法律服务。
申请破产清算（针对公司确实无力支付的情况）
- 破产申请：如果公司因经营不善等原因确实无力支付工资，且符合破产条件，你可以向法院申请公司破产清算。
- 参与分配：在破产清算程序中，你的工资属于优先受偿的债权。法院会指定破产管理人对公司的资产进行清查、评估和处置，并按照法定顺序清偿债务。你应及时关注破产清算程序的进展，积极参与债权申报和分配。
额外建议：
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
- 财产保全：在劳动仲裁或诉讼过程中，为防止公司转移财产，你可向法院申请财产保全。
- 社会支持：考虑向媒体曝光或寻求其他社会组织帮助，以加大维权力度。但需注意，曝光应基于事实，避免侵犯公司名誉权等合法权益。
面对公司拖欠工资的情况，你应根据实际情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的诉求。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。