面对公司欠薪8个月且公司表示没钱支付的情况，劳动者可以采取一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有针对性的建议：

一、初步协商

首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你对欠薪问题的关注，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以提出具体的支付计划和时间表，同时要求公司给出明确的还款承诺。这一步是解决问题的最便捷方式，也是双方建立信任和合作的基础。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。提交投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及欠薪的事实。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，或者公司拒绝履行其义务，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方主体资料（如身份证、企业营业执照等）以及相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决生效后公司仍不履行，你可以向法院申请强制执行。

四、解除劳动合同并要求经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在决定解除劳动合同前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张，并咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议。

五、寻求其他帮助

除了上述途径外，你还可以向当地的工会或相关组织寻求帮助。工会有权代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施支付工资。此外，你还可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更全面的法律支持和指导。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有能证明劳动关系及欠薪事实的证据。这些证据将是你维权的重要依据。
2. 了解法律：在采取行动前，请务必了解相关的法律法规和程序要求。这将有助于你更好地维护自己的权益。
3. 保持冷静：面对欠薪问题，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。

总之，面对公司欠薪问题，劳动者应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁等多种途径，你可以有效地解决欠薪问题，并保障自己的劳动权益不受侵害。