结论：面对老板拖欠八万工资且声称没钱的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、申请强制执行等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 尝试友好协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，了解他拖欠工资的具体原因，并表达你的困境和需求。
   • 在协商过程中，你可以提出分期支付、延期支付等灵活的解决方案，看是否能够达成双方都能接受的协议。

2. 向相关部门投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并可以对违法行为进行处罚。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 申请强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决生效后，老板仍然不履行支付工资的义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院有权对老板的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。
   • 在申请强制执行时，你需要提供仲裁裁决书、执行申请书等相关材料，并按照法院的要求配合执行工作。

额外建议：

• 在整个过程中，你要注意保留好所有与老板沟通、投诉举报、申请仲裁等相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果老板确实存在经济困难，你也可以考虑在法律允许的范围内给予一定的宽限期，但一定要确保有书面的协议或记录，以避免后续纠纷。

面对老板拖欠工资的情况，你要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。