面对被拖欠工资且老板声称没钱的情况，你完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体且可行的建议：

1. 优先尝试协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行冷静、理智的直接沟通，了解公司目前的财务状况和拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，可以提出一些合理的解决方案，如分期支付、延期支付等，以缓解公司的资金压力，同时保障自己的权益。
   • 书面记录：建议将沟通内容书面记录下来，并要求老板出具书面的欠条或还款计划，明确还款金额和时间节点。这样，在后续追讨工资时，你将有更充分的证据支持自己的主张。

2. 收集并保留证据

   • 劳动合同：确保自己持有有效的劳动合同，这是证明劳动关系和工资标准的重要证据。
   • 工资条、银行流水：保存好工资条、银行转账记录等能够证明工资发放情况的证据。这些证据将直接证明公司拖欠工资的事实。
   • 工作记录：包括考勤记录、工作任务分配记录等，以证明自己确实为公司提供了劳动。
   • 沟通记录：保留与老板沟通工资问题的邮件、短信、录音等证据，以备不时之需。

3. 向相关部门投诉举报

   • 劳动监察部门：向当地的劳动监察大队投诉，反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。在投诉时，务必提供充分的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
   • 工会组织：如果所在公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工利益的代表，会积极与公司进行协商，争取为职工争取到应有的权益。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：如果与公司的协商和投诉举报均未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，需要准备仲裁申请书、相关证据材料及身份信息。仲裁委员会将组织开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
   • 仲裁裁决的执行：如果仲裁裁决支持你的诉求而公司仍拒付工资，你可以凭裁决书向法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等措施来强制支付拖欠的工资。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满：如果你对仲裁结果不满意或存在特殊情况无法通过仲裁解决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据支持自己的主张，并遵循诉讼程序进行。
   • 诉讼中的财产保全：在提起诉讼的同时，你可以向法院申请财产保全措施，如冻结公司的银行账户、查封公司的财产等。这样，在判决生效后，你将有更充分的保障来执行判决，追回被拖欠的工资。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：面对工资拖欠问题，情绪化的冲突往往无助于问题的解决。保持冷静和理智，积极采取法律手段来维护自己的权益才是明智之举。
• 密切关注公司财产状况：在采取法律手段的同时，应密切关注公司的财产状况，以防其转移资产逃避债务。如果发现公司有转移资产的迹象，应及时向法院报告并申请采取相应的保全措施。
• 及时咨询专业律师：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

面对工资拖欠问题，你无需过分担忧和焦虑。只要积极采取法律手段来维护自己的权益，你一定能够成功追回被拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。