面对老板拖欠工资且声称没钱的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
优先协商解决
- 直接沟通：首先尝试与老板进行冷静、理智的直接沟通，了解其不支付工资的具体原因及是否有后续还款计划。在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 书面记录：建议要求老板出具书面的欠条或还款计划，明确还款金额和时间节点，这可以增强后续追讨的依据。
- 第三方调解：若直接沟通无果，可寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解。这些机构具备专业知识和经验，能有效促进双方和解。
依法维权手段
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可责令用人单位限期支付拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动仲裁申请：若劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备仲裁申请书、相关证据材料及身份信息。仲裁委员会将组织开庭审理，并根据审理结果作出裁决。如裁决支持你的诉求而老板仍拒付，可凭裁决书向法院申请强制执行。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满或存在特殊情况无法通过仲裁解决时，可向法院提起民事诉讼。遵循诉讼程序，提供充分证据支持主张。在某些情况下，如债权债务关系明确的工资欠条，可直接向法院起诉。
关注并执行财产线索
- 查询财产信息：在采取法律手段的同时，应密切关注老板的财产状况，以防其转移资产逃避债务。可通过合法途径了解老板是否拥有银行存款、房产、车辆、股权等可供执行的财产。
- 财产保全申请：若发现老板有可供执行的财产，可向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保在执行阶段有足够的财产可供执行。
行动建议：
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 若经济困难或符合特定条件，可向当地法律援助中心申请免费律师服务，降低维权成本。
- 保持冷静和理性，避免情绪化冲突，明确表达自身诉求，依法维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 若老板确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门责令支付后仍不履行，将面临支付赔偿金等法律后果。
- 若通过法律途径追讨工资并获得胜诉判决，老板仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖财产等方式追讨欠薪。
面对老板拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试通过协商和调解解决；若无效，则应及时采取法律手段维护自身权益。法律是保护劳动者合法权益的有力武器，合理运用将助你有效维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。