公司连续两个月因没钱拖欠工资，您可采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解公司拖欠工资的具体原因和预计的支付时间。
   • 在协商过程中，可以要求公司出具书面的工资支付计划或承诺，以明确双方的权利和义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉公司的拖欠工资行为。
   • 投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令公司限期支付工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持您的主张。
   • 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司需要按照裁决结果支付工资和可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的拖欠工资行为以及您因此遭受的损失。
   • 法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，公司需要按照判决结果支付工资和赔偿金。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或错过维权时机。
• 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。