面对公司拖欠员工3个月工资的情况，员工可以通过以下合法途径来维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决

   • 直接沟通：首先，员工应尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行面对面沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求给出支付工资的具体时间节点。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 书面协议：若沟通有果，最好能将协商结果形成书面协议，明确支付金额、支付时间等关键条款，以保障员工权益。若单位拒绝形成书面协议，员工可自行记录沟通要点，并保留好相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：员工需准备劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等相关证据材料，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
   • 投诉方式：员工可向当地劳动监察部门投诉，投诉可通过电话、现场或在线方式进行。投诉时，应详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠时长、金额等。
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实投诉事项，有权检查用人单位并要求提供相关资料。若查实存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，逾期则需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。仲裁申请应在仲裁时效内提出，一般为一年。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将组成仲裁庭进行审理。双方有权举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方证据和陈述作出裁决。若对裁决不服，员工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁结果执行：若仲裁裁决认定用人单位存在拖欠工资行为，用人单位应按裁决支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。若用人单位拒不执行裁决，员工可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼准备：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时，需提供充分证据支持主张，包括劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等。
   • 诉讼流程：法院将依法受理案件，并安排开庭审理。在庭审过程中，员工应详细陈述拖欠工资的事实和经过，出示相关证据。法院将根据双方证据和法律规定作出判决。
   • 判决执行：若法院判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金等，用人单位应按判决履行。若用人单位拒不履行判决，员工可向法院申请强制执行。

5. 申请支付令

   • 支付令申请：根据《劳动合同法》的规定，员工还可向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。申请支付令时，需写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。
   • 支付令执行：若法院认为申请成立，将在15日内向用人单位发出支付令。用人单位在收到支付令后既不提出异议又不履行的，员工可向法院申请强制执行。

重要提示：

• 在整个维权过程中，员工应特别注意收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 员工应通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。例如，不要采取堵门、拉横幅等极端方式维权，这些行为可能违反法律法规，甚至构成犯罪。
• 用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，相信法律会为自己伸张正义。

法律依据：

• 《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《劳动合同法》第三十条：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

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