面对拖欠工资一个月的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直属上级进行冷静理性的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你对按时支付工资的合理诉求。
   • 发送书面通知：若口头沟通无果，应书面（如电子邮件、正式函件）提出支付工资的要求，明确指出工资拖欠的事实、相关法律规定以及给予用人单位的解决期限。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 适用情况：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。
   • 所需材料：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资待遇的材料。
   • 投诉流程：拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或直接到劳动监察大队现场投诉，劳动监察部门将调查核实并作出相应处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若对劳动行政部门的处理不满或问题未解决，你可以在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
   • 申请流程：
     • 准备仲裁申请书、证据材料等相关文件。
     • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
     • 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理并作出仲裁裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：
     • 若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     • 若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
     • 法院受理后将安排开庭审理并依法作出判决。

5. 申请支付令

   • 适用情况：若用人单位承认拖欠工资但拖延支付，你可以向法院申请支付令。
   • 流程：法院将向用人单位发出支付令，要求其限期支付。逾期不支付的，可申请强制执行。

6. 法律后果与责任

   • 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬，并可能要求支付赔偿金。
   • 民事责任：你有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。
   • 刑事责任：在特定情形下，若用人单位拖欠工资情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：整个维权过程中，保留好所有与工作相关的证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些将为你提供有力的支持。
• 及时行动：不要拖延，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

若你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和支持。