针对您工作满8年但被拖欠8个月工资的情况，我明确告诉您，您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体建议与行动步骤

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对拖欠工资的不满和要求立即支付的意愿。
   • 在协商过程中，您可以引用上述法律条款，增强自己的谈判地位。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 考虑解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果您因为用人单位拖欠工资而决定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式已在上文中提及，您可以根据自己的工作年限和工资水平进行计算。

可能的法律后果

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，还可能需要承担仲裁费、诉讼费以及您的律师费等额外费用。

额外提醒

• 在整个过程中，请务必保留好所有与用人单位沟通、协商的记录以及相关证据材料，这些将在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。

综上所述，您完全有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。