公司欠工资三年，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。
具体法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，并保留好相关的书面证据，如聊天记录、邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然不能满足您的诉求，或者公司拒绝履行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并可以判决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在提起诉讼时，您需要提交起诉状、相关证据材料等。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您的工资水平、工作年限等因素来确定。
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，且经过劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院的处理后仍然不履行义务，公司可能会面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单、受到行政处罚等。
注意事项
- 在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录、邮件等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您尽快采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或者变得难以获取，这将对您维护自己的合法权益造成不利影响。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。