当用人单位拖欠工资超过2个月时，劳动者有多种维权途径和赔偿方式。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、赔偿方式及标准
支付拖欠的工资：
- 用人单位应首先支付拖欠的工资，这是劳动者的基本权益。
加付赔偿金：
- 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，则需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资为1万元，则可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
经济补偿金：
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。劳动行政部门会进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资、赔偿金及经济补偿金等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果用人单位拖欠工资数额较大且时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案。
总之，当用人单位拖欠工资超过2个月时，劳动者应依法维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金及经济补偿金等。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。