当您遇到用人单位拖欠工资超过两个月的情况时，您完全有权要求相应的赔偿来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的赔偿方式、标准以及维权途径：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、赔偿方式及标准
支付拖欠的工资：
- 这是最基本的要求，用人单位必须首先支付您被拖欠的全部工资，确保您的基本生活不受影响。
加付赔偿金：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付拖欠的工资，那么根据法律规定，用人单位需要按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。例如，如果您被拖欠的工资是1万元，那么用人单位可能需要额外支付您5000元至1万元的赔偿金。
经济补偿金（如适用）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以进一步采取法律手段。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理您的案件，并作出判决。
在维权过程中，我建议您保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。