针对您劳务欠薪从七月份到九月份共计两万五，且已经过了两个月的情况，赔偿问题可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 欠薪的追讨与赔偿基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付一定的赔偿金或利息（具体依据地方性法规或劳动合同约定）。
   • 在您的情况下，首先应当明确的是，您有权要求用人单位支付拖欠的从七月份到九月份的工资共计两万五。

2. 赔偿的具体计算与依据：

   • 拖欠工资的赔偿：一般来说，直接的要求是用人单位支付拖欠的工资本身，即两万五。
   • 额外赔偿或利息：关于是否可以要求额外赔偿或利息，这取决于具体的法律法规或劳动合同中的约定。有些地方性法规可能规定了拖欠工资的赔偿金计算方式，或者劳动合同中可能有关于拖欠工资的违约责任条款。若没有具体规定，您可以尝试与用人单位协商，看是否能达成一定的赔偿或利息支付协议。
   • 若用人单位拒不支付：如果用人单位拒不支付拖欠的工资及可能的赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼途径来维护自己的权益。在这些过程中，您可能需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能尽快解决欠薪问题，并达成一个双方都能接受的赔偿或支付计划。
   • 寻求法律援助或咨询：如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿金额，以便更好地维护自己的权益。
   • 准备相关证据：在采取任何法律行动之前，确保您已经收集并整理好了所有相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

针对您的情况，我建议您首先尝试与用人单位协商解决欠薪问题。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，确保您保留好所有相关的证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。