当您的工资被拖欠达五个月时，您不仅有权要求用人单位全额支付这五个月的欠薪，还可以依法追讨经济补偿金及可能的加付赔偿金。以下是我为您详细梳理的赔偿指南及维权步骤：

一、经济补偿的法律依据与标准

1. 正常情形下的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同。
   • 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位需向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在上限，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，最高补偿年限为十二年。

2. 劳动行政部门责令支付后的加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期不付，用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
   • 操作步骤：首先，您应向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资；若期限内未支付，则您有权要求用人单位按照上述标准加付赔偿金。

二、维权途径与实操建议

1. 初步协商：

   • 与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。在此过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

2. 向劳动监察部门举报：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交举报，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付欠薪及经济补偿。在提交仲裁申请时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁裁决通常在受理之日起四十五日内作出。

4. 提起诉讼：

   • 若您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位已出具工资欠条，您亦可直接提起民事诉讼。

三、额外经济补偿与证据收集

• 额外经济补偿：在仲裁或诉讼过程中，除要求全额支付工资报酬外，您还可以主张相当于工资报酬25%的经济补偿金。
• 证据收集重要性：为了确保您的维权行动顺利进行，建议您全面收集工资条、工作证、考勤记录、银行流水等关键证据，以证明劳动关系及欠薪事实。

面对工资被拖欠的情况，我建议您保持冷静，理性处理，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，遵循法律程序是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。