核心结论：离职后若用人单位拖欠5个月工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿金或赔偿金。以下是具体分析：

1. 要求支付拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拖欠您5个月工资，您有权要求其全额支付，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位限期支付。

2. 主张经济补偿金（若因拖欠工资离职）
   若您因用人单位拖欠工资而被迫离职（即“被迫解除劳动合同”），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   示例：若您工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3×5000）。

3. 主张赔偿金（若用人单位恶意拖欠）
   若用人单位拖欠工资的行为被认定为“恶意拖欠”（如拒不支付劳动报酬、逃避支付等），且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您可要求用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
   示例：若用人单位拖欠您工资25000元，且被认定为恶意拖欠，您可要求其额外支付12500元至25000元赔偿金。

4. 其他注意事项

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、银行流水、离职证明、与用人单位沟通拖欠工资的记录（如微信、邮件、录音等），以证明劳动关系及拖欠事实。
  
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  
• 程序选择：可先向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），若未解决，再申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据材料）。

行动建议：

1. 立即整理证据材料，向用人单位发出书面催告函（要求限期支付工资）；
   
2. 若用人单位未回应，向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及恶意拖欠，可同步向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。
   

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