欠薪5个月，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据具体情况主张经济补偿金或赔偿金。具体分析如下：

1. 要求支付拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在此情况下，你可以向用人单位提出书面或口头的支付要求，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明用人单位确实拖欠了你的工资。

2. 主张经济补偿金：

   • 如果用人单位拖欠工资的行为导致你解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是根据你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 主张赔偿金（在特定情况下）：

   • 如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，如恶意拖欠、拒不支付等，且经过劳动行政部门责令支付后仍不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的数额通常是拖欠工资数额的一定比例，具体比例根据法律法规和实际情况确定。但需要注意的是，主张赔偿金通常需要经过劳动行政部门的处理程序，并可能需要提供充分的证据证明用人单位的恶意拖欠行为。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们介入调查并处理。
• 同时，你也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金（或赔偿金）。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你在处理欠薪问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。