针对您提出的“公司欠薪三个月以上如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司欠薪三个月以上的法律性质与赔偿原则
公司欠薪三个月以上，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司欠薪行为构成违法，劳动者有权要求公司进行赔偿。
二、具体赔偿内容
全额支付拖欠工资：
- 公司必须足额支付拖欠您的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。例如，如果您的月工资为8000元，那么三个月的工资就是24000元，公司需全额支付。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在该公司工作了3年，月工资为10000元，那么经济补偿就是3×10000=30000元。
加付赔偿金：
- 如果您就公司拖欠工资问题向劳动行政部门投诉，且劳动行政部门责令公司限期支付工资但公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，公司拖欠工资20000元，加付赔偿金的范围就是10000元至20000元之间，具体金额由劳动行政部门根据实际情况确定。
三、维权途径与步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出欠薪行为的违法性，并要求公司制定明确的还款计划。在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等沟通证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，需详细说明个人身份信息、公司情况、欠薪金额及时间，并附上劳动合同、工资条、银行流水等证明材料。劳动行政部门将调查核实，如属实则责令公司限期支付欠薪，并可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料后，双方将在庭审中举证、质证和辩论，仲裁委员会将依法作出裁决。如裁决支持您的请求而公司拒不履行，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不满者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序进行一审诉讼，对一审判决不服者可提起上诉。判决生效后公司仍不履行则可申请强制执行。
四、注意事项与建议
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的一步。它将直接影响到维权的成功与否。
- 请您严格遵守法律程序，避免采取过激行为或非法手段。
- 建议您在维权前深入了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如遇复杂情况或不确定如何操作时，请及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司欠薪三个月以上是违法行为，您有权要求公司进行赔偿并通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。