针对您提出的“公司拖欠工资2个月以上怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本赔偿标准
补发工资：
- 公司首先需要补发拖欠的两个月工资，这包括您应得的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资构成部分。这是公司应尽的基本义务，也是保障您基本生活需求的必要措施。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付您的劳动报酬，并且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，那么公司需要按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。例如，若拖欠工资为5000元，则赔偿金范围在2500元至5000元之间，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。
二、特殊情形下的赔偿
解除劳动合同的经济补偿：
- 如果因为公司拖欠工资导致您决定解除劳动合同，那么公司还需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其他损失赔偿：
- 如果公司的拖欠工资行为给您造成了其他直接损失，比如因为工资未按时发放而产生的借贷利息等额外支出，只要您有充分的证据，就可以要求公司赔偿相应的损失。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 在发现公司拖欠工资后，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这通常是最快捷、最直接的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉公司的拖欠工资行为。劳动行政部门会介入调查，并责令公司限期支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金及经济补偿等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼。通过法律程序，您可以进一步维护自己的合法权益。
总结：公司拖欠工资超过2个月，不仅需要补发工资和加付赔偿金，还可能面临支付经济补偿和其他损失赔偿的责任。在遭遇此类情况时，您应积极通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。