针对您提出的“公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿内容
全额支付拖欠工资：
- 公司必须无条件全额支付拖欠您的工资，这是最基本的要求。工资支付应按照劳动合同约定的工资标准、支付周期等进行。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，若公司克扣或无故拖欠您的工资，除全额支付工资外，还需加发经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是应付工资报酬的25%。此外，如果您因此解除劳动合同，公司还需按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
加付赔偿金：
- 如果您就公司拖欠工资问题向劳动行政部门投诉，且劳动行政部门责令公司限期支付工资但公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。具体金额由劳动行政部门根据实际情况确定。
二、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以进一步采取措施，如加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明劳动关系及工资支付情况。
- 仲裁流程包括准备材料、确定仲裁机构、提交申请、参与庭审等步骤。仲裁庭会根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出最终判决。
三、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应确保提供的所有证据均真实、有效，以支持自己的主张。除了劳动合同、工资条等必备材料外，还可以收集同事证言、与用人单位负责人的谈话录音、短信或邮件记录等辅助证据。
法律途径的选择：
- 在遇到公司不配合或拒绝支付的情况时，您应依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，避免采取过激行为。通过合法途径维权，既能保护自己的权益，也能避免不必要的法律风险。
时效性的把握：
- 您应注意劳动仲裁和诉讼的时效性，确保在规定期限内提出申请或提起诉讼。逾期可能会丧失维权的机会。
综上所述，公司拖欠工资三个月以上是违法行为，您有权要求公司进行赔偿并通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，依法行事。希望这些解答能对您有所帮助。