针对您提出的公司拖欠工资三个月共8000元如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司拖欠工资是违法行为，您有权要求公司全额支付拖欠的工资，即8000元。这是您作为劳动者的基本权益，公司必须予以保障。

其次，除了要求公司支付拖欠的工资外，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据您在公司的工作年限来确定的。具体来说，每满一年，公司需要向您支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要向您支付半个月工资的经济补偿。不过，由于您只提到了拖欠工资的金额，并未提及工作年限，所以这里无法直接给出经济补偿的具体数额，但您可以根据自己的工作年限来计算。

此外，如果公司逾期不支付拖欠的工资，您还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在责令公司限期支付后，如果公司仍然逾期不支付，那么劳动行政部门可以责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。也就是说，除了拖欠的8000元工资外，您还有可能获得额外的赔偿金，具体数额根据劳动行政部门的决定而定。

在维权过程中，我建议您先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍然无法满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，在维权过程中一定要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求，提高维权的成功率。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。