公司拖欠工资3个月，员工可以主张多项赔偿。具体赔偿内容和计算方式如下：

1. 补发工资及利息：

   • 公司应补发拖欠的3个月工资。
   • 利息按拖欠工资数额乘以银行同期贷款利率计算（这一点可能因地区法律差异而有所不同，具体以当地规定为准）。

2. 加付赔偿金：

   • 公司需按拖欠工资数额的50%至100%加付赔偿金。例如，若月工资为5000元，拖欠3个月共15000元，则赔偿金范围在7500元至15000元之间。

3. 经济补偿：

   • 若因公司拖欠工资导致员工解除劳动合同，员工还可主张经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

处理流程：

• 员工应首先与公司进行沟通协商，要求支付工资及赔偿。
• 协商不成时，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，员工还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

请注意，相关赔偿标准可能因地区法律差异而有所不同。在具体维权过程中，员工应保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如有进一步问题或需要详细计算赔偿数额，请直接向我咨询。