用人单位拖欠工资2个月，劳动者有权要求用人单位按以下标准进行赔偿：
基础赔偿：补发工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 计算方式：用人单位应全额支付拖欠的2个月工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得收入。计算公式为：拖欠工资总额 = 月工资 × 拖欠月数（2个月）。
额外赔偿：加付赔偿金（需满足条件）
- 适用情形：若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期未付或未按要求补足差额。
- 赔偿标准：按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。计算公式为：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × 50%至100%（具体比例由劳动行政部门根据情况确定）。例如，若拖欠工资总额为1万元，加付金额范围则为5000元至1万元。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了此项赔偿标准，且需通过劳动监察投诉或仲裁程序触发行政处理前置条件。
经济补偿金（需满足条件）
- 适用情形：若因拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指离职前12个月平均工资，含计时/计件工资及奖金、津贴等货币性收入）。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条共同构成了此项权益保障。
赔偿计算示例：
- 假设劳动者月工资为5000元，工作年限为2年，因用人单位拖欠2个月工资而被迫解除劳动合同。
- 补发工资：2个月 × 5000元/月 = 10000元。
- 加付赔偿金（假设按最低比例50%计算）：10000元 × 50% = 5000元（实际比例可能更高，需根据劳动行政部门决定）。
- 经济补偿金：2年 × 5000元/年 = 10000元。
- 总计赔偿：10000元（补发工资）+ 5000元（加付赔偿金）+ 10000元（经济补偿金）= 25000元。
维权途径与建议：
- 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者应保留好相关的工资支付凭证、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 注意事项：各地在具体执行时可能存在一定差异，劳动者应了解并遵循当地的法律法规和程序要求。
总结：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的赔偿途径，积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。