关于公司拖欠8个月工资应赔偿多少的问题，这并非一个简单的计算，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我根据相关法律法规和一般实践经验给出的分析：
首先，明确结论：
公司拖欠工资的具体赔偿金额，需依据劳动行政部门责令支付的具体数额、逾期时间、以及是否涉及赔偿金等因素来确定。无法直接给出一个固定的赔偿数额。
接下来，详细分析：
基础工资支付：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠8个月的工资，公司首先需支付这8个月的基础工资。
逾期支付赔偿金：
- 若劳动行政部门责令公司限期支付拖欠的工资，而公司逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其他损失赔偿：
- 如果因公司拖欠工资导致劳动者产生其他损失（如生活困难、无法支付医疗费用等），劳动者有权要求公司赔偿这些损失。但这一部分的赔偿需根据具体损失情况和证据来确定。
法律程序：
- 劳动者在追讨拖欠工资时，应先通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式解决。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
最后，给出建议：
- 收集证据：劳动者应收集与公司存在劳动关系、工资标准、拖欠工资时间等证据，以便在后续的法律程序中维权。
- 及时投诉：向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
- 法律咨询：若遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和支持。
综上所述，公司拖欠8个月工资的赔偿金额需根据具体情况来确定，包括基础工资支付、逾期支付赔偿金以及其他可能产生的损失赔偿。劳动者在维权过程中应收集好证据，及时投诉，并寻求专业法律帮助。