用人单位拖欠工资八个月，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可主张经济补偿金，若因拖欠工资离职还可主张经济补偿。具体分析如下：

1. 要求支付拖欠的工资

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资八个月，明显违反了这一规定。劳动者有权要求用人单位立即支付全部拖欠的工资，这是最基本且直接的诉求。
   • 在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资欠条、同事证言等，以便在维权时提供有力支持。

2. 主张经济补偿金（若用人单位存在过错导致离职）

   • 如果用人单位拖欠工资的行为导致劳动者被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，这里的“被迫离职”应理解为劳动者因用人单位拖欠工资等违法行为而不得不选择离职，而非劳动者主动提出离职。因此，在主张经济补偿金时，劳动者应提供充分证据证明离职与用人单位拖欠工资之间的因果关系。

3. 主张赔偿金（若用人单位恶意拖欠且经劳动行政部门责令支付后仍不支付）

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 这一规定主要针对的是用人单位恶意拖欠工资且拒不改正的行为。因此，在主张赔偿金时，劳动者需要证明用人单位存在恶意拖欠的行为，并且已经经过了劳动行政部门的责令支付程序。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行协商，要求立即支付拖欠的工资，并保留好协商记录作为证据。
• 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
• 同时，劳动者也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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