针对您提出的“拖欠工资1个月怎么赔偿和补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿与补偿方式
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 用人单位逾期不支付拖欠工资的，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资足额支付：
- 用人单位需支付拖欠的一个月工资，确保劳动者应得工资全额发放。
二、维权途径
协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后用人单位仍不支付，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资及赔偿补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、注意事项
证据收集：
- 劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
及时行动：
- 劳动者在发现用人单位拖欠工资后应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。
综上所述，用人单位拖欠工资1个月时，劳动者可以通过多种途径维护自身权益并获得赔偿和补偿。在维权过程中，劳动者应注意收集证据、及时行动并了解相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。