针对您提出的“拖欠工资1个月离职怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有及时足额支付劳动者劳动报酬的义务。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并在一定条件下获得赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 若用人单位拖欠工资，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
   • 同时，如果因拖欠工资导致劳动者产生了额外费用，如追讨工资而支出的合理交通、通讯费用等，在符合条件下也可要求赔偿。

3. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果员工因企业拖欠工资而辞职，员工有权向企业要经济补偿。补偿金额根据员工在本单位的工作年限计算：
     • 工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；
     • 工作超过六个月但不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
     • 工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

二、维权途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，友好解决问题，要求支付拖欠的工资和经济补偿。

2. 仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系以及工资被拖欠的事实。

3. 诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，保留好所有与拖欠工资相关的证据至关重要。这些证据将为您在协商、仲裁或诉讼中提供有力支持。

2. 及时维权：

   • 拖欠工资问题不应拖延，及时采取行动维护自己的权益是非常重要的。

3. 了解法律法规：

   • 在维权前，建议您详细了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，如果您因用人单位拖欠工资1个月而离职，您有权要求支付拖欠的工资、经济补偿以及在一定条件下的赔偿金。您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。