针对您提出的“拖欠工资两个月应该怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，用人单位拖欠工资两个月是违法行为，因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在这种情况下，您可以主张以下权益：
支付拖欠工资：
- 用人单位有义务足额支付所拖欠的两个月工资。这是其最基本的义务，也是您作为劳动者应得的劳动报酬。
支付经济补偿：
- 若因用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，您有权要求其支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式如下：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而单位逾期仍不支付，则需按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
- 例如，如果拖欠的工资总额为1万元，那么加付的赔偿金可能在5000元至1万元之间。
为了维护您的合法权益，您可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 申请劳动仲裁：若用人单位逾期仍不支付，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨工资及相应赔偿。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来进一步维护自己的权益。
综上所述，用人单位拖欠工资两个月是违法行为，您有权要求其支付拖欠的工资、经济补偿以及加付赔偿金。建议您通过合法途径来维护自己的权益，并咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。