若用人单位拖欠工资两个月，劳动者不仅有权要求用人单位足额支付拖欠的工资，还可能在特定条件下获得加付赔偿金及经济补偿。以下是关于拖欠工资赔偿的详细解答：

一、基础赔偿：补发工资

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，用人单位需补发所拖欠的两个月工资，这包括基本工资、津贴、补贴等所有应得款项。

计算方式：补发工资 = 拖欠月份 × 月工资。例如，若月工资为5000元，则补发工资为2 × 5000 = 10000元。

二、额外赔偿：加付赔偿金（需满足条件）

适用情形：若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期未付或未按要求补足差额，劳动者有权要求加付赔偿金。

赔偿标准：按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节和劳动者的损失情况确定。

计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）。例如，若拖欠工资总额为1万元，加付赔偿金范围为5000元至1万元。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确此规定，且需通过劳动监察投诉或仲裁程序触发行政处理前置条件。

三、经济补偿金（需满足条件）

适用情形：若因拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿金。

计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指离职前12个月平均工资，含计时/计件工资及奖金、津贴等货币性收入。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，劳动者在某单位工作了3年，月工资为6000元，因单位拖欠工资而解除劳动合同，那么用人单位需支付的经济补偿为3 × 6000 = 18000元。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条共同构成此项权益保障。

四、维权途径与建议

1. 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。

2. 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者应保留好相关的工资支付凭证、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。

3. 注意事项：各地在具体执行时可能存在一定差异，劳动者应了解并遵循当地的法律法规和程序要求。通过合法途径维权，确保能准确适用法律规定并获得应有的赔偿。

五、赔偿计算示例

赔偿类型	计算依据	示例（月工资5000元，工作3年）
补发工资	拖欠月份×月工资	2×5000=10000元
加付赔偿金	应付金额×50%-100%（需行政前置）	5000-10000元（假设比例为50%）
经济补偿金	工作年限×月工资（需解除合同）	3×5000=15000元

总计赔偿范围：在上述示例中，若加付赔偿金比例为50%，则劳动者总共可获得10000（补发工资）+ 5000（加付赔偿金）+ 15000（经济补偿金）= 30000元赔偿。若加付赔偿金比例提高至100%，则赔偿总额将相应增加。

综上所述，劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，应了解自己的权益和可能的赔偿途径，积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。