针对您提出的“拖欠20个月工资怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，用人单位拖欠工资是违反《劳动合同法》的行为，劳动者有权要求用人单位足额支付所拖欠的工资。这是劳动者应得的劳动收入，也是用人单位应尽的法律义务。

其次，除了支付拖欠的工资外，用人单位还需按照劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿。具体计算方式如下：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；
2. 工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
3. 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期仍不支付，那么用人单位还需按应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这一规定是为了进一步惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

举例来说，如果某员工在单位工作了3年，月工资为5000元，用人单位拖欠其工资20个月，累计达X万元（具体数额根据月数和月工资计算得出）。在这种情况下，用人单位除了要支付拖欠的工资外，还需支付3个月工资（即3×5000=15000元）的经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍不支付，还需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。

最后，建议劳动者在遇到此类情况时，首先尝试与用人单位进行协商，寻求妥善解决。如果协商不成，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。