公司拖欠十个月工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可依据具体情况主张经济补偿金或赔偿金。具体分析如下：

1. 要求支付拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司必须按时足额支付劳动者工资。若公司拖欠十个月工资，劳动者有权要求公司立即支付全部拖欠的工资，这是最基本且无条件的权利。

2. 主张经济补偿金
   若因公司拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同（如劳动者以公司拖欠工资为由提出辞职），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   举例：若劳动者在公司工作5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5×8000=40000元。

3. 主张赔偿金（特殊情况）
   若公司拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求公司按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
   举例：若公司拖欠工资总额为10万元，且经劳动行政部门责令后仍不支付，劳动者可主张5万至10万元的赔偿金。

4. 其他维权途径

   • 劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金/赔偿金。
     
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司拖欠工资的书面通知或沟通记录等证据。
   
2. 协商解决：尝试与公司协商，要求其出具书面还款计划。
   
3. 申请仲裁/诉讼：若协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，避免超过1年仲裁时效。
   

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