针对您提出的“公司拖欠三个月工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司责任与赔偿内容

1. 支付拖欠工资：

   • 公司首先必须全额支付拖欠您三个月的工资。这是公司最基本的义务，也是您最直接的权益。例如，如果您的月工资是5000元，那么公司就需要支付您15000元的拖欠工资。

2. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并且公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。比如，如果您在公司工作了2年半，月工资为6000元，那么经济补偿就是2.5×6000=15000元。

3. 加付赔偿金：

   • 如果您就公司拖欠工资问题向劳动行政部门投诉，并且劳动行政部门责令公司限期支付工资但公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。例如，如果公司拖欠您工资15000元，加付赔偿金的范围就是7500元至15000元之间，具体金额由劳动行政部门根据实际情况确定。

二、维权途径

1. 协商：

   • 您首先可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以进一步采取措施，如加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。仲裁裁决或法院判决具有法律效力，公司必须履行。

三、注意事项

• 在维权过程中，您一定要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是证明公司拖欠工资事实的关键。
• 您还应熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规是您维权的基础和依据。

综上所述，公司拖欠工资超过三个月是违法行为，您有权要求公司进行赔偿并通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，请依法行事，确保自己的诉求得到合理解决。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。