公司拖欠三个月工资，您有权要求公司立即支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，否则劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、具体法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
三、可能的法律后果
公司支付拖欠工资及经济补偿：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据法律规定，公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付经济补偿。经济补偿的具体金额将根据您的工龄、工资水平等因素确定。
公司面临行政处罚：
- 除了支付拖欠工资和经济补偿外，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
公司声誉受损：
- 拖欠工资的行为还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场竞争力。
四、注意事项
保留好相关证据：
- 在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与公司沟通的聊天记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
及时行动：
- 一旦发现公司存在拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司拖欠工资是违法行为，您有权要求公司立即支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。