面对公司拖欠三个月工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，建议您尝试与公司进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达要求公司尽快支付工资的诉求。在协商过程中，您可以保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。在投诉时，您需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，并准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法定程序，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利。
3. 遵循法定程序：在维权过程中，您需要遵循法定程序，如按时参加仲裁庭审、如实陈述事实等。

六、其他建议

• 在与公司协商或投诉时，您可以尝试了解公司拖欠工资的具体原因，如是否因经营困难等。这有助于您更好地理解公司的处境，并可能找到更合适的解决方案。
• 如果您担心自己的权益无法得到保障，可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更专业的法律建议和支持。

总之，面对公司拖欠三个月工资的情况，您需要通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。