针对您提出的“拖欠3个月工资该如何处理”这一问题，我的核心结论是：您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行或您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决义务。

额外建议：

• 在处理拖欠工资问题时，建议您保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。不过，作为具备多领域法律实务经验的律师，我随时准备为您提供法律咨询和帮助，您可以直接向我提问。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。