用人单位拖欠工资3个月，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张经济补偿金或赔偿金，具体分以下两种情况处理：
- 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者可主张以下赔偿：
- 加付赔偿金：按应付金额的50%-100%标准向劳动者加付赔偿金（具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节确定）。
- 经济补偿金：若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
操作建议：
- 劳动者需先向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；
- 保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，证明劳动关系及拖欠工资事实；
- 若用人单位逾期未支付，可进一步申请劳动仲裁主张赔偿金及经济补偿金。
- 若用人单位未被劳动行政部门责令限期支付，但劳动者主动解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位拖欠工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可单方解除劳动合同，并主张经济补偿金（计算方式同上）。
操作建议：
- 劳动者需通过书面形式（如邮件、短信）向用人单位催告支付工资，并明确表示若逾期未支付将解除劳动合同；
- 保留催告记录及用人单位未回应的证据；
- 解除劳动合同后，直接申请劳动仲裁主张工资及经济补偿金。
补充说明：
- 若用人单位拖欠工资系因经营困难等客观原因，且与劳动者协商一致延期支付，则不构成违法拖欠，劳动者无法主张赔偿金，但可要求用人单位按约定支付工资及可能的利息；
- 若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿等），劳动者可同时主张赔偿金及经济补偿金，并可向法院申请支付令或提起诉讼。
温馨提示：
工资是劳动者基本生活保障，用人单位拖欠工资属违法行为。建议您根据实际情况选择上述方案，并尽快通过法律途径维护权益。如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。