针对您提出的“工资拖欠3月怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位的责任与赔偿

1. 支付拖欠工资： 用人单位拖欠您3个月的工资，这是明确的违法行为。您有权要求用人单位立即支付全部拖欠的工资，这是最基本也是最直接的补偿方式。

2. 加付赔偿金： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，除了拖欠的工资外，您还有可能获得额外的赔偿。

二、经济补偿

如果因为用人单位拖欠工资导致您决定解除劳动合同，那么用人单位还需要根据您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

面对用人单位拖欠工资的情况，您可以采取以下维权途径：

1. 协商： 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。这是最直接也是最快捷的解决方式。

2. 投诉举报： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资及可能要求的赔偿金。

3. 劳动仲裁或诉讼： 如果投诉举报未能解决问题，您可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。同时，您也有权直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

四、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明；
• 熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地了解自己的权益和维权途径；
• 保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金以及经济补偿。同时，您可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。