面对用人单位拖欠您3个月工资的情况，您不仅有权要求支付拖欠的工资，还有可能获得加付赔偿金及经济补偿。以下是我为您详细梳理的赔偿方式、标准以及维权途径：
一、赔偿方式与标准
支付拖欠工资：
- 用人单位必须全额支付拖欠您的3个月工资，这是最基本且首要的赔偿要求。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，您有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 举例来说，如果拖欠您的工资总额为15000元，那么加付的赔偿金可能在7500元至15000元之间。
经济补偿：
- 若因用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，用人单位需根据您在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 假设您月工资为5000元，且已工作满两年，那么您应获得的经济补偿为10000元。
二、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资及可能要求的赔偿金。
劳动仲裁或诉讼：
- 若投诉举报未能解决问题，您可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明用人单位拖欠工资的行为。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
- 同时，您也有权直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
三、注意事项
- 证据留存：在维权过程中，务必保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水以及与用人单位的沟通录音等。
- 法律援助：如果您经济困难，可以申请工会或司法部门的免费法律帮助。
- 及时行动：避免超过法定追诉时效，以免影响您的权益主张。
四、示例计算
假设您月工资为5000元，被拖欠三个月工资共计15000元：
- 基础经济补偿（按25%计算）：15000 × 25% = 3750元（若合同约定更高标准，则按约定执行）
- 逾期未支付的赔偿金（按最低50%计算）：15000 × 50% = 7500元（最高可达15000元）
- 解除合同的经济补偿（工作满两年）：2 × 5000 = 10000元
总赔付金额范围：基础经济补偿+逾期未支付的赔偿金（最低）+解除合同的经济补偿 = 3750 + 7500 + 10000 = 21250元（若按最高标准计算，则金额会更高）
综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，您应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。