针对您提出的“拖欠工资满三月怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，若用人单位拖欠您3个月的工资，您不仅有权要求用人单位支付全部拖欠的工资，还有可能获得额外的赔偿金及经济补偿。具体来说：
一、支付拖欠工资
用人单位应当按月以货币形式向您支付工资，这是其法定义务。若拖欠工资达3个月，您首先有权要求用人单位支付全部拖欠的工资。
二、加付赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，除了拖欠的工资外，您还有可能获得一笔额外的赔偿。
三、经济补偿
如果因为用人单位拖欠工资导致您决定解除劳动合同，那么用人单位还需要根据您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径
面对拖欠工资的情况，您可以采取以下维权途径：
协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。
投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能要求其支付赔偿金。
劳动仲裁或诉讼：若投诉举报未能解决问题，您可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明用人单位拖欠工资的行为。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。同时，您也有权直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，您应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。