结论前置：面对单位拖欠工资3个月的情况，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并在一定条件下获得加付赔偿金及经济补偿。您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等合法途径来维护自己的权益。

一、用人单位责任与赔偿

1. 支付拖欠工资：

   • 用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。若拖欠工资达3个月，您首先有权要求用人单位支付全部拖欠的工资。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 经济补偿：

   • 若因用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，用人单位需根据您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商：

   • 直接沟通：首先尝试与用人单位的负责人（如人力资源部门、财务部门或直属上级）进行面对面或书面沟通，清晰表达工资对个人生活的重要性，并询问拖欠原因及预计发放时间。要求单位给出书面承诺或说明，作为日后维权的依据。
   • 集体协商：若多名员工遭遇欠薪，可推选代表与单位协商，以提高解决问题的效率。
   • 证据保留：在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，如邮件、短信、录音等，作为日后维权的辅助证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉渠道：向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，或通过拨打投诉举报电话、政务服务网站、劳动保障APP等方式进行线上投诉。
   • 准备材料：投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系及欠薪事实的材料。
   • 法律支持：劳动监察部门有责任对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理。您需积极配合调查，及时关注进展。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：若协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的仲裁时效内（一般为一年）提交申请书，载明基本信息、仲裁请求及事实和理由。
   • 证据收集：除了基本材料外，还应收集同事证言、单位规章制度等与案件相关的证据，以增强主张的可信度。
   • 仲裁庭审：参加庭审时，需按照仲裁庭要求进行陈述、举证、质证和辩论，如实表达诉求和观点。

4. 向法院提起诉讼：

   • 不服仲裁结果起诉：若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 直接起诉情形：若您持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向人民法院提起诉讼，法院将按普通民事纠纷受理。
   • 法律程序：在诉讼过程中，需提供充分证据证明单位存在欠薪行为，并请求法院判决单位支付拖欠工资及相关费用。

三、注意事项

• 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：在维权前，建议您先了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

面对单位欠薪问题，您应保持冷静和理性，通过合法途径积极维权。在整个过程中，务必注重证据的收集和保留，以确保自己的权益得到有效保护。同时，要及时关注相关的时间节点和程序要求，避免因疏忽而影响维权效果。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。