针对您提出的“不签劳动合同拖欠3个月工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
具体到您的情况：
赔偿期限：由于用人单位未在您入职后的一个月内签订劳动合同，且已拖欠3个月工资，因此赔偿期限应为从用工满一个月的次日至满三个月的前一日（即第2个月和第3个月）。
赔偿金额：假设您的月工资为X元，那么用人单位除需支付您这3个月的正常工资（3X元）外，还需额外支付第2个月和第3个月的工资作为赔偿，即赔偿总额为2X元。因此，您总共应获得的金额为5X元（3个月正常工资+2个月赔偿工资）。
二、拖欠工资的处理
除了因未签劳动合同而需支付的赔偿外，用人单位拖欠您3个月的工资也是违法的。您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能根据相关规定要求支付拖欠工资的赔偿金（具体赔偿标准可能因地区而异，需参考当地法律法规）。
三、主张赔偿的方式
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求补签劳动合同、支付拖欠的工资及赔偿。
证据收集：在协商过程中或之前，您应收集相关证据，如工作记录、工资条、出勤记录、银行转账记录等，以证明劳动关系存在、工资待遇情况及拖欠工资的事实。
投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位改正并支付赔偿。
劳动仲裁：如劳动行政部门处理结果不满意，您可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿及因未签劳动合同而需支付的双倍工资差额。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、操作建议
面对用人单位不签劳动合同且拖欠工资的情况，您应及时采取行动，通过法律途径维护自身权益。
在整个过程中，保持冷静和理性，确保所有行动都符合法律法规的要求。
如有必要，寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律指导和支持。
综上所述，用人单位未在规定时间内与您签订书面劳动合同且拖欠工资，需承担法律责任并支付相应的赔偿。您应了解自己的权益，并采取适当措施来维护这些权益。