结论：面对拖欠300元工资不给的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析与建议：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的300元工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。
   • 优势：协商解决是最直接、最快捷的方式，可以避免不必要的法律纠纷和时间成本。

2. 投诉举报：

   • 途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉举报。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明雇主拖欠工资的事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 优势：投诉举报具有官方性和权威性，能够促使雇主尽快解决问题，同时保护你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 条件：如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者你希望更正式地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力和强制执行力，如果雇主不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 条件：如果劳动仲裁裁决后雇主仍不履行支付义务，或者你对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。
   • 流程：提起诉讼需要提交起诉状、相关证据材料等。法院在受理案件后，会组织双方进行庭审，并作出判决。
   • 优势：诉讼是最终的解决方式，具有最高的法律效力和强制执行力。如果判决雇主支付工资，雇主必须履行，否则将面临法律制裁。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
• 了解法律：虽然不需要成为法律专家，但了解一些基本的劳动法律法规将有助于你更好地维护自己的权益。例如，了解工资支付的规定、劳动争议的解决途径等。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

最后，虽然300元工资数额不大，但你的权益同样值得保护。不要因为金额小而放弃维权，通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。