针对您提出的“欠500工资不给怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付。
   • 建议行动：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的500元工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。
   • 建议行动：准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与用人单位的劳动关系及拖欠工资的事实。然后，前往当地劳动保障监察机构或通过其官方网站、电话等方式进行投诉举报。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：若投诉举报后仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁前，同样需要准备相关证据。然后，填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（即要求支付拖欠的500元工资）和事实理由，并提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：若对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
   • 建议行动：在提起诉讼前，确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求。然后，撰写起诉状，明确诉讼请求（即要求支付拖欠的500元工资）和事实理由，并提交给有管辖权的人民法院。法院将依法进行审理，并作出判决。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障监察机构的行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，若用人单位败诉，还可能需要承担您的律师费、诉讼费等额外费用。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时收集和保存相关证据，以证明您的劳动关系及拖欠工资的事实。
• 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。