用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及可能的赔偿金，具体赔偿方式需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 基本工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未按时支付，劳动者可要求其立即补发工资，这是最基础的权利主张。

2. 经济补偿金的适用情形
   若用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同（如以书面形式通知用人单位因拖欠工资而离职），根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。计算标准为：

• 每工作满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年按1年计算；
  
• 不满6个月支付半个月工资。
  例如：工作3年半的劳动者，可主张3.5个月工资作为补偿。

1. 加付赔偿金的法定条件
   若用人单位拖欠工资的行为被劳动行政部门责令限期支付后仍不履行，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。需注意：此赔偿需以劳动行政部门先行责令为前提，劳动者不可直接主张。

2. 实务操作建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的沟通记录（如微信、邮件）等；
  
• 协商解决：优先与用人单位沟通，明确要求支付工资及补偿；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常60个工作日内处理完毕）；
  
• 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁（无需费用，时效性强）；
  
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：若用人单位以“经营困难”为由拖欠工资，需核实其是否已向劳动部门备案或提供担保。若未履行法定程序，仍构成违法拖欠。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。