针对您提出的“延误三月不开工资怎么赔偿”的问题，这确实是一个严重侵害劳动者合法权益的情况。下面我将为您详细解析如何通过合法途径来维护自身权益并寻求相应的赔偿。

首先，与公司协商是最直接且温和的解决方式。您可以先尝试与直属上级沟通，了解拖欠工资的具体原因。如果直接沟通无果，再进一步与公司的人力资源部门或财务部门负责人进行协商。在协商过程中，请务必明确表达您的诉求，并保留好相关的聊天记录、会议纪要等作为证据。

如果协商不成，向劳动行政部门投诉是一个有效的选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能加付赔偿金。您需要向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门将会进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。

此外，申请劳动仲裁也是一个可行的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等争议可以申请劳动仲裁。您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将会安排庭审，并作出裁决。审理期限一般为四十五日内，复杂案件可延长至六十日。

如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位不履行裁决，向法院提起诉讼是您的下一步选择。您可以向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，遵循法院程序和要求进行诉讼。

最后，解除劳动合同并要求经济补偿也是您的权利之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。您需要以书面形式通知公司解除劳动合同，明确指出拖欠工资的事实及法律依据，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼来主张您的权益。

在整个过程中，请务必保留好所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将在您维权过程中起到至关重要的作用。

总之，面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静，通过合法途径来维护自身权益。选择适合的维权方式，既能有效追回薪资，又能保护自己的合法权益不受进一步侵害。