如果用人单位三个月未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况获得经济补偿或赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：
一、基本权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
二、经济补偿与赔偿金
经济补偿：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。但这一要求通常需要通过劳动仲裁或诉讼程序来确认，并且需要满足一定的条件，如用人单位存在主观恶意、拖欠金额较大等。
- 赔偿金的具体数额会根据实际情况和法律规定进行判定，不是简单的固定比例或金额。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在要求用人单位支付拖欠工资时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商成功，可以签订书面协议以确认双方的权利和义务。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 劳动者在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
- 劳动者应了解并遵守相关法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到有效保障。
如果你遇到用人单位三个月未支付工资的情况，不要慌张，按照上述步骤操作，你的权益会得到应有的保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。