公司三个月不给开工资，这是违法行为，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与公司协商
- 沟通方式：您可以首先尝试与公司进行友好沟通，无论是书面还是口头形式，明确向公司说明情况，并要求支付所欠工资。
- 告知后果：在沟通中，您可以明确告知公司，如果逾期不支付工资，您将采取法律措施来维护自己的权益。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：在投诉前，您需要准备好能够证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 投诉流程：您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令公司限期支付工资。
- 赔偿金：如果公司逾期不支付工资，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果协商和投诉都没有结果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
- 仲裁材料：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁结果：仲裁委员会会根据证据和事实作出裁决，要求公司支付工资及相应的赔偿。如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、依法解除劳动合同并要求经济补偿
- 解除合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，您有权依法解除劳动合同。
- 经济补偿：在解除劳动合同的同时，您还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限和工资水平来计算的。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您一定要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据在维权过程中至关重要，能够帮助您更好地证明自己的权益。
- 合法途径：一定要通过合法途径来维护自己的权益，不要采取过激行为或违法手段。否则，可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。
面对公司三个月不给开工资的情况，您要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。