面对公司连续三个月未发放工资的情况，这确实是一个严重违反《劳动法》且损害您合法权益的问题。为了有效维护您的权益，我建议您按照以下步骤来处理：
一、与公司进行协商
- 直接沟通：首先，您可以尝试与上级领导或人力资源部门进行直接沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达您对按时发放工资的合理诉求。
- 书面催薪：如果口头沟通没有结果，您可以发送一份书面催薪函，详细说明您的入职时间、工作岗位、未发放工资的具体期间，并要求公司在一定期限内（比如7个工作日）支付拖欠的工资。同时，保留好邮寄凭证或邮件发送记录，这些将作为后续的证据。
二、收集并整理相关证据
在采取进一步行动之前，您需要收集并整理好所有与工作和欠薪相关的证据材料，包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
- 工作记录：如考勤表、工作任务单等，证明您的工作情况。
- 工资条或银行流水：证明您的工资标准和发放周期。
- 与公司负责人的沟通记录：如邮件、短信等，证明您与公司就工资问题进行的沟通。
三、向劳动行政部门投诉
- 投诉渠道：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。这些机构有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 提交材料：在投诉时，您需要提交上述准备好的证据材料，以便劳动行政部门对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时申请仲裁，避免超过时效。
- 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，将在五日内决定是否受理。受理后，将安排开庭时间，并通知双方当事人。在仲裁过程中，您需要提供充分证据来支持自己的主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
五、考虑其他法律途径
- 申请支付令：如果用人单位与您之间对于工资拖欠的事实没有争议，只是未按时支付工资，您可以向人民法院申请支付令。法院将在审查后向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
- 提起民事诉讼：在有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼要求支付工资。
- 解除劳动合同并请求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿。
六、寻求法律援助
如果您在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题。同时，密切关注相关的法律程序和时间节点，确保自己的权益得到最大程度的保障。希望这些建议能对您有所帮助。